Audi México busca que sus colaboradores continúen con sus estudios

Audi presenta “Tiempo para Estudios”, un nuevo concepto de prestación para sus colaboradores de la planta de San José Chiapa, el cual consiste en apoyar al personal que desee continuar con sus estudios de forma independiente y posteriormente ser recontratados a su mismo puesto de trabajo o a uno similar dentro de Audi México. 

“Estamos convencidos de que al ofrecer la oportunidad de “Tiempo para estudios”, logramos una mayor satisfacción de nuestros colaboradores a largo plazo. Por esto incluimos el concepto de tiempo para estudio en nuestra estrategia como empleador atractivo”, comentó Alejandro Pliego, director de Marketing / Employee Engagement.

El lapso que Audi ofrece a sus empleados para completar su plan de estudios es de máximo 2 años. “Tiempo para Estudios” ya está en marcha desde junio de este año.

 

La Universidad Nissan celebra su primer aniversario

La Universidad Nissan es la primera universidad corporativa del sector automotriz en México. La institución ha cumplido su primer aniversario, por lo que se ha decidido crear un nuevo programa de estudios: Técnico Superior Universitario en Producción, el cual ya cuenta con más de 50 alumnos inscritos.

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Este nuevo programa se sumará a los estudios de nivel de Técnico Superior Universitario (TSU) en Mantenimiento, con lo que se busca ofrecer a los empleados de manufactura de las plantas de Aguascalientes, las herramientas para profesionalizar sus operaciones de planeación y ejecución de los sistemas industriales de producción de la compañía.

Los graduados de dichas carreras pueden llegar a obtener el grado académico, título y cédula profesional, gracias a que se cuenta con el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE) otorgado por el Instituto de Educación de Aguascalientes, que valida los estudios.

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“Estamos muy orgullosos de la aceptación que ha tenido este proyecto, pues además de proporcionar las herramientas para continuar impulsando el desarrollo del talento en nuestra compañía, contribuye al progreso educativo, fortaleciendo la competitividad de la industria automotriz del país” comentó Armando Ávila, vicepresidente de Manufactura de Nissan Mexicana.

Las materias dentro de la Universidad Nissan tienen un alto grado de aplicación en los procesos de manufactura de la compañía, donde el 70% de la asignatura depende de la parte práctica dentro de la planta.

Aquellos empleados de la armadora que soliciten aplicar en los programas deben cumplir los siguientes requisitos: tener el bachillerato concluido, contar con al menos ocho años de experiencia y 15 meses de entrenamiento básico en Nissan.

 

Tercer “All Employee Event” de Audi México

El presidente de Audi México, Alfons Dintner, afirmó que la empresa cuenta con “un equipo fuerte que avanza bajo una misma visión” frente a más de 5,000 colaboradores de la planta de Audi en San José Chiapa.

Durante el tercer “All Employee Event”, los vicepresidentes abordaron temas relacionados a recursos humanos, finanzas, producción y estrategia empresarial, además de dar a conocer las novedades en cada uno de dichos rubros.

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Cabe mencionar que el Audi Q5 de segunda generación es producido completamente en la planta de México. Dintner afirmó que se trata de un auto que tiene todo lo que el cliente quiere: “Es deportivo, está conectado, es eficiente, posee conducción asistida y próximamente también será híbrido”.

Finalmente, Andreas Zelzer, vicepresidente de Recursos Humanos, enfocó su mensaje a la importancia de la gente dentro de Audi México, abordando los conceptos que fortalecen a la empresa. “Gracias a cada uno de ustedes por confiar en que juntos podemos crear un mejor futuro para nuestra compañía y las próximas generaciones” agregó.