Mujeres Nissan en la Manufactura
Nissan conmemora la primera edición del panel “Mujeres Nissan en Manufactura. En el marco del mes de la mujer, Nissan Mexicana el pasado miércoles 20 […]
Nissan conmemora la primera edición del panel “Mujeres Nissan en Manufactura.
En el marco del mes de la mujer, Nissan Mexicana el pasado miércoles 20 de marzo del año en curso, conmemoró el primer panel de “Mujeres Nissan en Manufactura: Desafiando paradigmas”. Espacio dirigido a más de 200 estudiantes de educación media y superior -enfocadas a carreras relacionadas a ingeniería-, quienes tuvieron la oportunidad de conocer e interactuar con mujeres que desempeñan un rol de liderazgo en las plantas de manufactura en Nissan Aguascalientes.
Firme con su compromiso de llevar a las personas a un mundo mejor, y generar un impacto positivo en las comunidades en las que opera, Nissan Mexicana en la primera edición del panel, abordó temas sobre Diversidad, Equidad e Inclusión, destacando como la diversidad en los equipos es una fortaleza que permite crear mayor valor y ampliar el entendimiento a las diferentes y variadas necesidades de los clientes, con el propósito de brindar productos y servicios que conecten con cada uno de ellos.
Asimismo, la equidad, es una de las prioridades que forman parte de la cultura laboral y del compromiso de enriquecer la vida de las personas y sus colaboradores; por ende, la marca nipona busca ser un referente en materia de desarrollo e inclusión de las mujeres en la industria automotriz y este espacio, es una iniciativa donde se compartió el testimonio de cinco mujeres líderes que han tomado el rumbo de sus carreras y transmitieron su experiencia sobre cómo han roto paradigmas para plantearse objetivos e ir por ellos, reconociendo que el talento no tiene género.
Cabe destacar que, durante la dinámica del panel, las alumnas participaron activamente con cada una de las ponentes y de los enfoques que más sobresalieron fue el cómo nuestras líderes habían encontrado la posibilidad de desarrollarse y crecer profesionalmente, basadas en el conocimiento, la habilidad, la motivación y la perseverancia.
El desarrollo del talento femenino es pieza clave en la industria
Dentro de los objetivos de Nissan está el crear un entorno inclusivo, con espacios y condiciones seguras que ayuden a las mujeres a empoderarse y así alcanzar su máximo potencial dentro de la compañía; lo que es posible a través de capacitaciones, entrenamientos, instalaciones seguras y certificaciones.
En palabras de las ponentes:
- Estrella Cordero, gerente senior de Diversidad, Equidad e Inclusión de Nissan Mexicana, “En Nissan buscamos generar oportunidades que nos acerquen a hacer nuestra misión de DEI una realidad, este foro ha sido prueba de ello y ha sido sumamente enriquecedor escuchar las experiencias de las panelistas y las inquietudes de las participantes y contribuir a que somos capaces y responsables de crear nuestro futuro a través del desarrollo propio y de las futuras generaciones”.
- Marisol Martínez, subdirectora de Recursos Humanos para manufactura en Nissan Aguascalientes, “El talento no tiene género, tenemos que sumar como mujeres haciendo una red de apoyo. Los grandes pilares de Nissan son DEI y contamos con programas para desarrollar y potenciar el talento femenino para incrementar las tablas de sucesión. Mientras hagas con amor y convicción lo que sea que quieras hacer, el límite será el cielo.”
- Analleli Guerrero, gerente senior de Control de Producción en Nissan Aguascalientes A1, “El cómo visualicemos nuestro futuro determina como vivimos nuestro presente. El compartir hoy mi experiencia en las plantas de motores y vehículos espero que las ayuden a tener una visión más clara de todas las opciones que tienen hacia adelante”.
- Rebeca Olin, gerente senior de Aseguramiento de Calidad en Nissan Aguascalientes A2, “Mi papá fue quien me inspiró a estudiar ingeniería y un gran aprendizaje que me queda es que el éxito no tiene género ni etiquetas, las posiciones están hechas para personas que cuenten con la capacidad, habilidad y conocimiento necesario para dicha función”.
- Alejandra Ramírez, supervisora general de Aseguramiento de Calidad en Nissan Aguascalientes A1, “Yo ingresé a Nissan por un proyecto en específico, no obstante, gracias a la motivación, apoyo y esfuerzo he podido crecer dentro de la organización. Ahora sé que no existen límites para llegar a la meta. Estoy feliz de haber aportado a cada una nuestras mujeres del futuro y esto me motiva aún más para continuar inspirando y apoyando a mi equipo, para que cada uno alcance la meta que se establezcan”.
Para dar cierre al panel, Carlos Rosas, Gerente senior de Atracción de Talento de Nissan Mexicana impartió una charla sobre cómo romper barreras y encontrar el desarrollo en distintas áreas e incluso en diferentes partes del mundo, añadiendo consejos para incursionar en el mundo laboral, aplicando en Nissan.
Al finalizar, las alumnas pudieron disfrutar y tomarse fotografías con el Samurai absoluto, Nissan Z y de los modelos producidos orgullosamente en México como Nissan Sentra, Nissan Kicks, Nissan March y Nissan Frontier.
Nissan, ratifica el fortalecimiento de la competitividad en la industria automotriz de México, continúa innovando y reafirma que el futuro es hoy, por lo tanto, alentar la formación de las jóvenes mexicanas es el enfoque ideal para desarrollar su talento, motivándolas a formar parte de la marca automotriz referente en la industria.
